勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須提供符合勞動(dòng)者健康的辦公環(huán)境，你當(dāng)然可以維權(quán)，在中國(guó)這個(gè)環(huán)境中，維權(quán)的成本有點(diǎn)高。如果你是少數(shù)人，就得看你想不想在公司繼續(xù)做了，如果是多數(shù)，可以聯(lián)合簽名找公司協(xié)商。

　　辦公室空氣質(zhì)量不達(dá)標(biāo) 懷孕女職工該如何維權(quán)?

　　剛裝修完畢的房間，難免會(huì)存在大量有害氣體，用人單位強(qiáng)行要求勞動(dòng)者入駐辦公，顯然不符合安全規(guī)范要求。那么，因辦新房子怎么去甲醛放什么公室裝修完畢，空氣質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，懷孕女職工提出離職的，能否索要經(jīng)濟(jì)賠償金呢?

　　單方面及時(shí)解約 索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　《勞動(dòng)合同法》指出，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以單方面行使即時(shí)解約權(quán)，同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　有權(quán)批評(píng)、檢舉和控告

　　另外，勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　由此可見(jiàn)，用人單位提供的辦公室空氣質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不管是懷孕女職工，還是其他職工，都有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;另外，在此期間，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十日書(shū)面申請(qǐng)，更無(wú)須征得用人單位同意，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，然后再與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)帶證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》

　　第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第五十三條　勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　　第五十四條　用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

新房一邊通風(fēng)一邊住臉上起疙瘩

　　調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　第七十八條　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維開(kāi)家移動(dòng)公司掙錢(qián)嗎護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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