辦公室甲醛超標(biāo)是否違反勞動法?該怎么保障自
勞動法規(guī)定,用人單位必須提供符合勞動者健康的辦公環(huán)境,你當(dāng)然可以維權(quán),在中國這個環(huán)境中,維權(quán)的成本有點高。如果你是少數(shù)人,就得看你想不想在公司繼續(xù)做了,如果是多數(shù),可以聯(lián)合簽名找公司協(xié)商。
辦公室空氣質(zhì)量不達(dá)標(biāo) 懷孕女職工該如何維權(quán)?
剛裝修完畢的房間,難免會存在大量有害氣體,用人單位強(qiáng)行要如何快速去除就可以味求勞動者入駐辦公,顯然不符合安全規(guī)范要求。那么,因辦公室裝修完畢,空氣質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo),懷孕女職工提出離職的,能否索要經(jīng)濟(jì)賠償金呢?
單方面及時解約 索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照我國《勞動法》規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
《勞動合同法》指出,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,勞動者可以單方面行使即時解約權(quán),同時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有權(quán)批評、檢舉和控告
另外,勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
由此可見,用人單位提供的辦公室空氣質(zhì)量不達(dá)標(biāo),不管是懷孕女職工,還是其他職工,都有權(quán)提出批評、檢舉和控告;另外,在此期間,勞動者可以立即辭職,不需要提前三十日書面申請,更無須征得用人單位同意,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵犯時,勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),然后再與用人單位協(xié)商解決,無法協(xié)商的,勞動者應(yīng)當(dāng)帶證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴,或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)《勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴除甲醛好辦法訟,也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
武漢除甲醛公司哪家最專業(yè) 第七十八條 解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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