我格瑞樂武漢公司們的一位加盟商，最初在碩士畢業(yè)時加入一家民營企業(yè)，月薪不到兩千，真可憐！

　　但選擇創(chuàng)業(yè)自己當(dāng)老板，加盟格瑞樂后，他的工資翻了一番。再過兩個月，加到六千，又過半年，也就是在他做除甲醛加盟一年的時候，由于他在當(dāng)?shù)厣獾陌l(fā)展，月工資一舉達到了2.5萬元人民幣，年收入幾乎直達五十萬大關(guān)！

　　時光易逝，薪酬難漲。我問他成功的秘密，他說只有一個原因：主動積極地工作，把雷鋒同志為人民服務(wù)的“釘子精神”，用在為客戶服務(wù)、為客戶做好事之上。這樣的人，就能夠迅速脫穎而出，成為年薪統(tǒng)計數(shù)字里的佼佼者。

　　這樣的故事，在大多數(shù)人在加盟格瑞樂除甲醛中不知道見到過多少。在“大學(xué)生就業(yè)難”、“研究生就業(yè)難”、“海歸就業(yè)難”的一片狼來了的驚叫聲中，在“本科畢業(yè)月薪一千二”、“碩士期待值降到兩千”、“海龜愿意為三千人民幣折腰”之類的哀嘆聲中，我卻滿目琳瑯地看到無數(shù)畢業(yè)兩三年就月入五六千的本科生、工作四五年就成為小富翁的研究生、回國三四年就實現(xiàn)財富積累的留學(xué)生。

　　創(chuàng)業(yè)中收入的這種奇峰突起現(xiàn)象，如同中國機會本身一樣，一邊是充斥著抱怨，一邊是爆發(fā)著驚奇。一邊是冰冷的低薪海水，一邊是白熾的金錢火焰。

　　那些年薪報告、薪酬調(diào)查、人均收入統(tǒng)計，對城市的意義也許有，對個人的意義并不大。因為收入的差異，全世界都存在。我所咨詢的學(xué)生，天天演奏著從年薪一萬、兩萬，到年薪二十萬、五十萬，甚至一百萬的中國變奏曲。

　　年薪兩百萬元，你敢想嗎？假如你不敢的話，就想想美國、日本，甚至中國香港的工資水平吧！處在急劇發(fā)展、并且是不均衡發(fā)展中的中國，青年人就應(yīng)該敢作家庭去除甲醛小妙招、敢為、敢闖、敢掙。

　　不斷高速增長的收入，是全體中國居民的殷切期盼；而開家移動公司掙錢嗎迅速達到世界高水準工資的驕傲，則屬于那些敢于夢想、善于奮斗的時代青年。

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