勞動法規(guī)定，用人單位必須提供符合勞動者健康的辦公環(huán)境，你當然可以維權，在中國這個環(huán)境中，維權的成本有點高。如果你是少數人，就得看你想不想在公司繼續(xù)做了，如果是多數，可以聯合簽名找公司協商。

　　辦公室空氣質量不達標 懷孕女職工該如何維權?

　　剛裝修完畢的房間，難免會存在大量有害氣體，用人單位強行要求勞動者入駐辦公，顯然不符合安全規(guī)范要求。那么，因辦公室裝修完畢，空氣質量嚴重不達標，懷孕女職工提出離職的，能否索要經濟賠償金呢?

　　單方面及時解約 新房怎樣快速去除甲醛 索經濟補償金

　　按照我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　《勞動合同法》指出，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以單方面行使即時解約權，同時主張經濟補償金。

　　有權批評、檢舉和控告

　　另外，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　由此可見，用人單位提供的辦公室空氣質量不達標，不管是懷孕女職工，還是其他職工，都有權提出批評、檢舉和控告;另外，在此期間，勞動者武漢除甲醛公司收費可以立即辭職，不需要提前三十日書面申請，更無須征得用人單位同意，還可以主張經濟補償金。

　　當勞動者的合法權益受到侵犯時，勞動者應當收集證據，然后再與用人單位協商解決，無法協商的，勞動者應當帶證據到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　根據《勞動法》

　　第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第五十三條　勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

　　新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

　　第五十四條　用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　第七十八條　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

　　第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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