今年春節(jié)前，原本在成都高新區(qū)天府軟件園的某科技有限公司，將辦公地點遷到了同轄區(qū)的綠地之窗寫字樓。原本以為新辦公場所寬敞整潔，誰料吊頂、墻面等基礎裝修還正在進行。一個月以來，裝修帶來的味道讓公司上百名員工難以忍受，甲醛測試儀測試發(fā)現甲醛超標，不少員工感到頭暈甚至流鼻血。

　　為了躲避辦公室裝修異味，不少員工們來了個大逃亡——上班時間，紛紛去了附近的超市、商場和咖啡館開展工作。不過，2月20號，公司高層要求，所有員工必須在公司辦公，如果看到工位是空的，直接按曠工處理。如今，該公司員工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在裝修的辦公場所進行辦公。

　　1新辦公室孩子裝修，員工躲超市商場辦公

找專業(yè)除甲醛的公司有用嗎

　　“工作重要，但身體更重要。”這是梁小龍潛意識中的辯證法。

　　搬到新的辦公場所之后，每天上午9點半到公司打卡之后，梁小龍就到樓下的超市，買了早飯，找一個空位坐下，開始了一天的工作?！案粢?、兩個小時回辦公室一次，不過筆記本電腦不離手，因為隨時都會離開辦公室的。”

　　起初，員工們對公司這種略顯倉促的遷址并不在意，但后來，隨著因裝修帶來的塑膠異味一次次被吸入，員工們才發(fā)現，這樣的環(huán)境和條件實在難以讓他們在辦公室待上一整天。“氣味太難聞了，更重要的是，裝修過程中的甲醛對人體有害啊?！?/p>

　　為了躲避這些異味帶來的傷害，李平和同事們紛紛在上班時間離開公司，各自找地方辦公。“有時候超市的同事太多，就另外換個地方。最多的是在附近的超市，或者離公司幾百米遠的星巴克咖啡廳。”

　　2公司要求：不在工位，算曠工

　　這種能自主支配和選擇工作地點的“好日子”并未持續(xù)多久。最近，公司對上班時間沒有在辦公室的員工做出要求：必須到崗辦公。2月20號，公司的技術總監(jiān)在技術中心員工微信群里發(fā)出一條消息，記者在微信截圖上看到，技術總監(jiān)稱：“今天還是有些同事是沒有在工位上的，明天如果看到工位是空的，直接按曠工處理?！?/p>

　　通知發(fā)出后，2月21日，外出辦公的員工明顯減少。員工李向紅告訴記者，“曠工一次就扣一天工資，如果每天都被發(fā)現沒在工位，那這個月還吃啥子？”公司一名員工告訴記者，技術中心員工每月的收入較低的有五六千元，對于技術總監(jiān)在微信群里的要求，大部分同事都選擇聽從，“總監(jiān)也只是幫高層領導傳話，下面的人也不好對公司的這種規(guī)定當面反抗?！?/p>

　　一位員工告訴記者，由于不滿公司在新辦公場所還在裝修期間就讓員工入住，已經有同事向勞動監(jiān)察部門以及市長熱線投訴。

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　　記者探訪，綠蘿、過濾器除異味，員工戴防毒面具

　　2月21日上午，成都商報記者進入了綠地綠蘿為什么不能放房間之窗寫字樓2號8層，一出電梯，辦公區(qū)域的玻璃門處于半開狀態(tài)，一張鋁合金梯子架在門口，施工工人正在上面整理著吊頂的線路，一些木板和油漆靠在墻角，往里走，能夠很明顯地聞到一股油漆和塑膠的味道。

　　幾間小的辦公室還待裝修，沿著過道進入三間較大的辦公區(qū)域，地面基本完工，但墻面和吊頂還在施工。一邊是正在攀爬扶梯的施工工人，一邊則是對著電腦辦公的公司員工，每個人面前擺滿了綠蘿，辦公大廳窗戶全開，近10臺空氣過濾器全部啟動，發(fā)出“呼呼”的聲音。

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　　公司未回應，高新區(qū)安監(jiān)、環(huán)保、勞動均表示無法接受

　　21日下午，記者聯(lián)系上該公司人事部門一位姓李的經理，在交談中，對方透露公司員工人數增加，因此更換一個辦公場所，但對于辦公場所還如何快速消除車內甲醛在裝修之時就倉促入住一事，對方并沒有作出回應。記者再次致電該人事經理，對方稱公司領導沒有回話，并拒絕向記者提供其領導聯(lián)系方式。

　　21日，記者跟隨公司一名員工先后前往高新區(qū)安監(jiān)、環(huán)保、勞動等部門，但遺憾的是，員工認為的公司行為可能造成對員工健康安全的危害，三個部門均表示無法接受這起針對“辦公室還在裝修，異味很重，可能存在甲醛超標”的投訴，并且出現安監(jiān)部門與勞動部門相互認為應由對方負責的狀況。

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　　律師說法：公司行為或違背《勞動法》

　　泰和泰律師事務所馬鈴律師在談到此事時表示，根據勞動合同法規(guī)定，勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，用人單位將被依法追究法律責任，不過前提是要有充分的證據?！皩τ诩兹┦欠癯瑯说臋z測，需要委托第三方具有資質和法律認可的檢測機構進行?！?/p>

　　而四川同興達律師事務所律師楊衛(wèi)平稱，按照我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，《勞動合同法》指出，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以單方面行使即時解約權，同時主張經濟補償金。

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