達(dá)芙妮·貝茨(Daphne Batts)有時(shí)會想，當(dāng)她在Bankrate Inc.面試求職者的時(shí)候，會不會有喜歡惡作劇的人用暗藏的照相機(jī)監(jiān)視她的一舉一動(dòng)呢？Bankrate Inc.是佛羅里達(dá)州北帕姆比奇(North Palm Beach)的一家網(wǎng)上金融信息發(fā)布公司。

　　這是因?yàn)榍舐氄邆儯ń?jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士在內(nèi)，舉止都很不得體，以至于人力資源副總裁貝茨懷疑她成了被惡搞的對象。

　　“我會盯著百葉窗外，看看阿什頓·庫切爾(Ashton Kutcher)和他的攝制組有沒有出現(xiàn)在我的辦公室陽臺上。”她說。庫切爾是以前MTV電視臺整人節(jié)目Punk’d的主持人，捉弄的對象都是大明星。

　　當(dāng)然，一場不理想的面試無論如何也算不上是什么有趣的事，對長期失業(yè)的人來說更是如此。但是快速除甲醛的最好辦法，招聘經(jīng)理說，很多求職者并沒有足夠嚴(yán)肅地對待他們的求職，犯下了那些他們本應(yīng)避免的錯(cuò)誤。

　　實(shí)際上，很多招聘經(jīng)理說，他們在面試的時(shí)候經(jīng)常會因?yàn)橐恍﹪?yán)重的錯(cuò)誤感到吃驚。而眼下，根據(jù)勞工部(Labor Department)的統(tǒng)計(jì)，每出現(xiàn)一個(gè)職位空缺，就會有五名求職者前來應(yīng)聘。

　　讓我們來看一看求職者通常會犯的一些低級錯(cuò)誤。

　　特權(quán)綜合癥

　　去年，就在一場面試將要結(jié)束的時(shí)候，一位應(yīng)聘PopCap Games Inc.行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾(Pamela J. Sampel)問道，能否由公司出錢請他出去吃午飯?！八f他是一個(gè)窮學(xué)生，而這筆餐費(fèi)對我來說不算什么，”山姆普爾說。她說，她還以為這個(gè)應(yīng)聘者是在開玩笑，但是他的神情證明他是認(rèn)真的?！拔页泽@得差點(diǎn)都要笑起來了”。

　　同樣也是在去年，山姆普爾說，她收到了一份求職者主動(dòng)提供的簡歷，上面滿是語法和拼寫錯(cuò)誤。隨簡歷還附有一張便條，請她讓公司的員工糾正簡歷中的錯(cuò)誤。山姆普爾說，”這位求職者如此寫道，“我相信在以我的名義把它存入你們的在線數(shù)據(jù)庫之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯(cuò)誤的人。

　　舉止粗魯

　　今年早些時(shí)候，一名應(yīng)聘 BankRate行政職位的求職者帶著一個(gè)小孩子出現(xiàn)在了面試場?！八龥]有想要找個(gè)借口或者道歉的意思，比如說保姆突然不干了什么的，”貝茨說。雖然她還是照常進(jìn)行了面試，但是沒有給這位求職者工作機(jī)會。

　　與此類似，最近有一位申請全球咨詢公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初級外包工作的求職者在面試過程中拿出了一個(gè)三明治，然后問招聘經(jīng)理他能否吃東西，因?yàn)橐呀?jīng)是午餐時(shí)間了，公司更好的招聘主管約翰·坎帕尼諾 (John Campagnino)說。

　　招聘經(jīng)理和主管人員說，求職者粗魯?shù)男袨檫€包括比預(yù)定的面試時(shí)間早到一個(gè)多小時(shí)，打斷面試人說話，拒絕填寫求職申請表而且還讓招聘經(jīng)理自己去參考他們的簡歷。

　　行為傲慢

　　招聘專員彼得·波拉奇 (Peter Polachi)最近見過一位求職者，后者申請的是一家中等規(guī)模的技術(shù)公司銷售主管的職位。波拉奇說，面試正進(jìn)行到一半，他突哪種花吸甲醛是最好的然聽到麥當(dāng)娜的歌聲──那是這位求職者的手機(jī)鈴聲。隨后，求職者接通了電話，講電話講了大約一分鐘。

　　波拉奇是馬薩諸塞州弗雷明漢(Framingham)高管獵頭公司Polachi Access Executive Search的共同創(chuàng)始人。他說，接電話這件事再加上這位求職者處于在職狀態(tài)、面試遲到而沒有道歉，說明這位高管認(rèn)為自己肯定能獲得這份工作，要不就是對這份工作不感興趣。不管怎樣，“接電話然后開始通話的做法實(shí)在是太過份了”，波拉奇說。

　　招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

　　謊言、謊言、謊言

　　6 個(gè)月前，一名申請F(tuán)actory VFX Inc.剪輯職位的求職者告訴負(fù)責(zé)招聘的制作人莉斯·克勞福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亞州圣羅莎(Santa Rosa)視覺效果公司的一位藝術(shù)家推薦而來的。面試結(jié)束以后，卡勞福德說，她給那位藝術(shù)家打了電話，讓求職者跟他自稱的推薦人問聲好。直到這時(shí)才真相大白，兩人原來根本就互不相識?！八姓J(rèn)他撒了謊，隨后便離開了，”克勞福德說。

　　求職者通常會撒謊的內(nèi)容還包括把沒做過的工作算成自己的功勞，浮夸薪資，為了在有禁煙政策的公司得到職位而謊稱自己不吸煙。

　　著裝過于隨意

　　去年夏天，艾米·戴莫斯(Amy Demas)說，她在面試一位廣告撰稿人的時(shí)候感到很不自在而且無法集中精力。那位求職者申請的是一家小型廣告公司Standard Time LLC的職位，該公司是戴莫斯于2008年在洛杉磯參與共同創(chuàng)辦的?！八┑腡恤簡直比她的身材要小上三個(gè)碼，胸部還印有一排鮮艷的紅色字母，”戴莫斯回憶說?！拔医蛔“迅嗟淖⒁饬性谒男夭?，而不是她的簡歷上”。

　　雖然在一些工作場合不穿西裝打領(lǐng)帶或許是可以接受的，但除甲醛利潤高不高面試時(shí)更好的不可以穿牛仔褲、露乳溝的上衣、人字拖或緊身褲──這些都是招聘經(jīng)理們在面試中見到過的著裝禁忌。

　　“你還應(yīng)該取掉身上所有前衛(wèi)的穿環(huán)飾品，把紋身遮擋起來，”曾經(jīng)擔(dān)任過人力資源部門主管的職業(yè)生涯教練辛西婭·夏皮羅(Cynthia Shapiro)說?！凹词鼓愦┲b，但如果你的嘴唇上帶一個(gè)唇環(huán)的話，”那看上去也不好。

　　過度分享

　　當(dāng)了解到今后的工作需要經(jīng)常出差后，一位申請一家中型制造企業(yè)更好的銷售主管職位的求職者告訴面試人員說，他很擔(dān)心出差期間誰來喂他的海水魚。最糟糕的部分？ “他不是在開玩笑，” 組織了這場面試的招聘主管拉斯·李安德(Russ Riendeau)說?！八氡磉_(dá)出那是他更好的的擔(dān)憂”。伊利諾斯州巴陵頓(Barrington) East Wing Search Group的資深合伙人李安德補(bǔ)充說，這位當(dāng)時(shí)已經(jīng)失業(yè)4個(gè)月的求職者沒有得到那個(gè)職位。

　　用人單位表示，求職者不應(yīng)該透露的事情還包括自己的健康問題、愛情生活的細(xì)節(jié)以及面臨的經(jīng)濟(jì)困難。

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